L'analfabetismo, il principale svantaggio di un curriculum che può irritare qualsiasi professionista delle risorse umane, sono gli elementari errori grammaticali e di ortografia commessi dal richiedente. Prima della prima riunione, che potrebbe non essere ancora, un curriculum è il volto del richiedente. Sebbene l'alfabetizzazione, per motivi sconosciuti, spesso non riceva la dovuta attenzione.
Alcune carenze, dicono gli esperti rabota.ua, sono direttamente divertenti.
"Ad esempio, ho dovuto affrontare un caso in cui una ragazza ha indicato di non essere" sposata "o addirittura" non sposata ". Naturalmente, a causa di questi errori, il richiedente perde tutte le possibilità di ottenere un nuovo lavoro. In un modo o nell'altro, tali sviste possono fargli un trucco - iniziano a prenderlo meno sul serio ", hanno detto gli esperti.
Quali errori sono più comuni
Mancanza di gol chiari o sua discrepanza
I curriculum separati inviati dai candidati per una posizione specifica, chiaramente scritta non contengono il punto principale: obiettivi. A complicare la situazione, le grandi aziende sono alla ricerca di dipendenti per diverse posizioni vacanti contemporaneamente e il curriculum "senza scopo" non ci consente di determinare a cosa si rivolge il candidato.
Ci sono anche casi frequenti in cui lo scopo indicato nel curriculum non corrisponde affatto al posto vacante proposto.
"Spesso l'obiettivo descritto nel curriculum non si adatta al posto vacante per il quale è stato inviato, il che indica la disattenzione del candidato", ha affermato Oksana Bochkovskaya, specialista nella ricerca e selezione del personale presso il Centro informazioni e analitico LIGA.
Secondo lei, quando seleziona i candidati, il responsabile delle risorse umane determina i requisiti più importanti per questo posto vacante e valuta il curriculum presentato dal richiedente. È stata sviluppata una serie esclusiva di requisiti per qualsiasi posizione: può rivelarsi essere istruzione, esperienza di lavoro, abilità speciali, ecc.
“Nella nostra azienda, i responsabili delle risorse umane utilizzano le competenze chiave nella selezione. Questo approccio facilita e accelera il processo di ricerca e selezione del personale per i posti vacanti. Perché nel determinare le competenze, sia l'iniziatore del posto vacante che il responsabile del personale determinano chiaramente ciò che il candidato dovrebbe sapere e quali abilità è possibile formare già in azienda (tenendo conto delle specificità del business). Inoltre, vengono creati i parametri per valutare il lavoro di un nuovo dipendente nell'azienda e i criteri in base ai quali viene valutato il periodo di prova (periodo di adattamento) ", ha affermato.
Mancanza di dati richiesti
Un altro errore comune: il CV non indica i dati richiesti, ad esempio i dettagli di contatto del richiedente. Spesso non ci sono numeri di telefono, indirizzo e-mail. Tuttavia, ci sono casi in cui i richiedenti dimenticano di indicare anche il proprio nome e cognome. "Con tutto il desiderio, è semplicemente irrealistico invitare un tale candidato a un incontro", ha sottolineato Bochkovskaya.
Spesso, nelle sezioni del curriculum dedicate all'esperienza lavorativa, non sono indicati i nomi completi delle aziende e il loro campo di attività. Di tanto in tanto, le aziende con lo stesso nome o simili possono lavorare in segmenti di mercato completamente diversi. Inoltre, gli indirizzi delle pagine Web delle società sono raramente indicati, tuttavia, se esiste un indirizzo Web, il datore di lavoro acquisirà seriamente e facilmente familiarità con il precedente lavoro del richiedente.
Dai dati che è meglio indicare nel curriculum - motivi per un cambio di lavoro. Una spiegazione dei motivi, da un lato, consentirà al datore di lavoro di comprendere la logica del candidato e, dall'altro, di valutare in che modo le sue richieste corrispondono al posto vacante proposto.
Prova di sorvolare un curriculum
Secondo le assicurazioni degli specialisti della ricerca del personale, i candidati spesso indicano in un curriculum qualità personali, abilità e conoscenze che in realtà non possiedono.
"Se non sei sicuro di avere queste qualità, è meglio semplicemente rimuovere questa sezione dal curriculum", sottolinea Bochkovskaya.
Ai candidati piace sopravvalutare la propria competenza. Gli esperti di Rabota.ua notano che a volte, con una completa mancanza di conoscenza della lingua inglese, un candidato per una posizione indica che lo parla "con un dizionario" o addirittura "fluentemente".
"Un simile trucco può essere facilmente rivelato: è sufficiente chiedere a una persona qualcosa in inglese", hanno detto gli esperti.
Informazioni inadeguate
È richiesto un riepilogo per descrivere i dettagli, ma solo rilevanti: responsabilità lavorative e risultati professionali, diplomi e titoli accademici nel campo in cui il candidato si candida per una posizione. Ad esempio, se il richiedente era impegnato in attività scientifiche e contemporaneamente ha lavorato nel campo del marketing, quindi in un curriculum volto a ottenere il lavoro di un gestore del marchio, non si dovrebbero descrivere i risultati scientifici e fornire un elenco completo di articoli, pubblicazioni e lavori scientifici. L'attenzione principale dovrebbe essere prestata a competenze e conoscenze specifiche che sono state acquisite nel processo di lavoro come marketer.
È anche importante assicurarsi che le frasi utilizzate nel curriculum siano chiare e logiche.
"Una volta, una segretaria di ragazza chiamava" gestione dei driver "e" archiviazione dei file ". In un altro curriculum, il richiedente ha indicato "la bicicletta, il nuoto, le ragazze, i libri" come suo hobby ", ha affermato la società di consulenza Forsage.
In alcuni curriculum, ci sono incidenti completamente inspiegabili.
Ad esempio, il portale rabota.ua ha ricevuto una volta il curriculum di una ragazza che ha presentato la candidatura per il ruolo di responsabile delle risorse umane. La richiedente ha allegato alcune delle sue fotografie al curriculum, mentre solo una di esse era di natura commerciale, mentre le altre erano di tipo da spiaggia.
"Senza dubbio, questo caso ha divertito gli esperti del lavoro, sebbene non abbiano suscitato il desiderio di incontrare il candidato", hanno osservato gli esperti.
Evitare errori importanti nella ripresa del curriculum
Esistono diverse regole principali, che aderiscono alle quali puoi proteggerti da fastidiosi errori quando scrivi un curriculum.
- Assicurati di controllare che il tuo curriculum sia scritto correttamente.
- Sii coerente: se hai usato l'abbreviazione una volta, usala per tutto il curriculum (tuttavia, vale la pena dare tutti i nomi) Non utilizzare abbreviazioni speciali, la cui decodifica è nota solo all'interno dell'azienda.
- Evita frasi lunghe.
- Tutti i curriculum dovrebbero essere nello stesso stile.
- È meglio evidenziare le intestazioni giuste.
- È importante che il tuo curriculum sia compilato in un massimo di 2 pagine.
- Se si richiede una posizione in una società straniera o la competenza principale è la conoscenza delle lingue straniere, è necessario preparare un'opzione nella lingua del paese dell'azienda.
- E, soprattutto, assicurati di poter confermare tutte le informazioni incluse nel curriculum.
Oltre a questo, gli esperti consigliano di evitare lo sfruttamento del pronome "I".
Inoltre, è necessario selezionare formulazioni estremamente specifiche: non è necessario scrivere modelli nel curriculum, ad esempio "preso parte", "è stato impegnato nella formazione". Vale la pena sottolineare seriamente risultati specifici, ad esempio "aumento delle vendite del 10%", "riduzione dei crediti del 18%", "formazione di 3 dipendenti", ecc.
Inoltre, le forme passive dovrebbero essere evitate, ad esempio: "Ero responsabile di ...", "Ho trovato l'uso delle seguenti opportunità ...". Vale la pena scrivere: "Ero responsabile di ...", "Ho usato efficacemente ...".
Gli esperti concordano sul fatto che la cosa principale nel curriculum è la chiarezza, la concisione, l'alfabetizzazione e l'onestà. Se il richiedente ha indicato l'esperienza, le competenze necessarie e ha fiducia in ciascuno dei paragrafi del proprio curriculum, questo è il primo passo verso il successo.
