Nel mio lavoro come reclutatore, che svolgo da quasi 10 anni, spesso ho a che fare con candidati le cui candidature sono ritirate dalla considerazione a causa dei loro errori nel processo di negoziazione.
Naturalmente, non stiamo parlando di top manager ed esperti a livello di esperti, perché di regola hanno già guadagnato una reputazione nel processo di costruzione della loro carriera, hanno le connessioni necessarie e sono così richiesti dal moderno mercato del lavoro che non hanno più bisogno di cercare lavoro. Hanno sempre diverse offerte di lavoro.
In questo articolo, propongo, sotto forma di consigli dannosi, di discutere gli errori commessi nel processo di ricerca di lavoro da parte di persone in cerca di lavoro di livello specialistico.
Non inviare curriculum
Dopo aver visto un posto vacante che soddisfa le tue aspettative, non è necessario inviare un curriculum. Chiamare urgentemente il numero di telefono indicato nell'annuncio e porre domande sulla quantità di salari, sulla disponibilità di un pacchetto sociale esteso e sulla quantità di compensazione per carburante e lubrificanti. Se le risposte ti soddisfano, insisti per risolvere tutti i problemi senza riprendere, perché non è necessario, perché verrai e dirai tutto di te.
A proposito, se decidi di creare un curriculum, evita errori comuni.
Non specificare una posizione
Se stai presentando un curriculum per un posto vacante che ti interessa, non scrivere di quale posto vacante stai candidando, o semplicemente indicare che stai cercando un lavoro in conformità con la tua esperienza e interessi. Lascia che il responsabile delle risorse umane decida per te ciò che è interessante per te, ha molto tempo libero e quindi risolverà questo problema con dignità e piacere.
Richiedi un incontro con il direttore
Se, in base ai risultati della valutazione del tuo curriculum, sei stato invitato a un colloquio e ti è stato offerto di compilare un questionario, ti consiglio di condividere definitivamente la tua opinione che questo questionario è un segno di burocrazia in questa società e il livello di sviluppo mentale della sua leadership non è troppo alto. In alternativa, puoi chiarire al responsabile delle risorse umane che sei offeso dalla necessità di un colloquio iniziale con lui e che sei pronto a comunicare solo con il manager, il cui personale richiede uno specialista.
Vesti a casa
Essere invitati a un colloquio, non è necessario seguire il codice di abbigliamento, perché non lavori ancora lì, quindi è meglio venire per un colloquio immediatamente dal cottage o per un banchetto prolungato. Il risultato al cento per cento sarà garantito se al colloquio ti rifiuti di toglierti i vestiti e il cappello esterno, qualsiasi azienda vuole ottenere uno specialista che ignori le regole della buona forma.
Riprogrammare un'intervista
Nel processo di coordinamento delle interviste, non è necessario avvertire il responsabile delle risorse umane in merito al ritardo o al rinvio del tempo della riunione, perché ti consideri un prezioso specialista e quindi fai aspettare il mondo intero.
Indicare i dettagli di contatto irrilevanti
Il curriculum e il modulo di domanda devono indicare solo quei numeri di telefono che usi occasionalmente o prevedi di cambiare in un prossimo futuro.
Raccontaci tutto del tuo lavoro passato.
Durante il colloquio, non dimenticare di parlare dell'incompetenza del tuo manager nel tuo precedente lavoro e di quanto sia stato difficile lavorare in una squadra di pettegolezzi e professionisti della carriera. Questa storia di scandali, intrighi, indagini rivelerà in te un potenziale dipendente fedele e diplomatico futuro.
Mutui, prestiti e parenti malati
Alla domanda sulla base della quale valuti il valore del tuo lavoro, parlaci del fatto che hai un prestito, un mutuo e un prestito auto. Questo sarà apprezzato dal datore di lavoro molto più in alto della tua valutazione del livello di sviluppo delle competenze professionali e personali.
Chiama il responsabile delle risorse umane ogni giorno
Nella parte finale del colloquio, non dovresti concordare l'orario di ricezione e il formato di feedback, è meglio chiamare ogni giorno e chiedere quando dovresti andare al lavoro.
Fai lavorare e rilassare il tuo coniuge
Completerò l'elenco di suggerimenti con una vecchia battuta.
Nel procedimento di divorzio, il marito indica il motivo della divorzio come tedio di sua moglie. Il giudice chiede chiarimenti in cosa consiste. Il marito chiede al giudice: "Signor giudice, è possibile che una famiglia viva con un solo stipendio?" Il giudice risponde: "Credo che una famiglia possa vivere con un solo stipendio". Ispirato dalla risposta del giudice, il marito dice: "Ecco! Anche io la penso così, e questa noia ogni giorno mi chiede quando troverò lavoro! ”
Spero che i cattivi consigli ti aiuteranno a evitare errori nel processo di ricerca di un lavoro, ottenere l'offerta di lavoro apprezzata e crescere fino al livello di esperto o top manager.
